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Sonderurlaub Umzug: Ihre Rechte & Ansprüche im Überblick

Aktualisiert am
Min. Lesezeit
Sonderurlaub Umzug

Laut deutscher Gesetzeslage besteht kein Anspruch auf einen Urlaubstag bei Umzug. Arbeitnehmer/innen haben nur einen Anspruch auf Sonderurlaub bei der Geburt des eigenen Kindes, dem Tod eines nahen Verwandten oder der Pflege von erkrankten Kindern unter zwölf. Laut Bundesurlaubsgesetz handelt es sich um ein Minimum von 20 Werktagen pro Jahr. Um bei der Umzugsplanung mehr Klarheit für Ihren konkreten Fall zu schaffen, lesen Sie im Artikel weiter, welcher aufklärt, ob Sie einen Urlaubstag für den Umzug einreichen sollten oder ob es Alternativen zu Sonderurlaub bei Umzug gibt.

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Sonderurlaub Umzug: Gibt es eine gesetzliche Regelung?

Sonderurlaub Umzug: Gibt es eine gesetzliche Regelung?

Tatsächlich besteht laut Bundesurlaubsgesetz (BurlG) und Bürgerlichem Gesetzbuch (BGB) kein gesetzlicher Urlaubsanspruch bei Umzug. Ein solcher Anspruch auf Sonderurlaub besteht nur, wenn eine Person aus unverschuldeten, persönlichen Gründen vorübergehend gehindert wird, zu arbeiten. Ursachen dafür können sein:

  1. Die Geburt des eigenen Kindes
  2. Der Tod eines nahen Verwandten / Angehörige ersten Grades (Eltern, Ehepartner, Kind)
  3. Die Pflege von erkrankten Kindern unter zwölf Jahren

Ein geplanter Umzug gewährt also grundsätzlich keinen Umzug Sonderurlaub. Das hat damit zu tun, dass er sozusagen selbstverschuldet ist, weil er aus persönlichen Erwägungen erfolgt. Nebst der gesetzlichen Regelung im BurlG und BGB besteht jedoch die Möglichkeit, dass im Arbeitsvertrag mit Ihrem/Ihrer Arbeitgeber/in die Frage nach einem Sonderurlaub wegen Umzug anders geregelt ist. Planen Sie einen Umzug, fragen Sie deshalb am besten frühzeitig und direkt bei Ihrem/Ihrer Arbeitgeber/in nach, um Überraschungen letzter Minute zu vermeiden.

Sonderurlaub A und O Gewährter Sonderurlaub beträgt normalerweise einen Tag, kann jedoch unter gewissen Umständen auch zwei Tage oder arbeitsrechtlich betrachtet sogar noch mehr betragen. Der Sonderurlaub zählt nicht als eigentlicher Urlaubstag, sondern als zusätzlicher Anspruch, der normalerweise auch bezahlt wird. Nicht vergütet werden längere Freistellungen.

Wovon ist der Anspruch auf Sonderurlaub wegen Umzug abhängig?

Wie bereits erwähnt, besteht grundsätzlich keine gesetzliche Regelung, die Sonderurlaub wegen Umzug aus persönlichen Gründen gewährt. Trotzdem haben Sie unter gewissen Umständen Anspruch auf Sonderurlaub wegen Umzug; individuelle Regelungen diesbezüglich finden sich in Arbeitsverträgen und haben unter anderem mit Folgendem zu tun:

  • Mit der Länge des Arbeitsverhältnisses
  • Mit der Kulanz des Arbeitgebers

Obwohl auch bei beruflichen Umzügen gesetzlich keine Ansprüche auf Sonderurlaub bestehen, gibt es einige Fälle, bei denen in der Regel ein Sonderurlaub wegen Umzug gewährt wird. Dies ist zum Beispiel dann der Fall...

  • ...wenn der Arbeitnehmer an einen anderen Standort des Unternehmens versetzt wird und deshalb umziehen muss. Manche Unternehmen beteiligen sich sogar an den Umzugskosten.
  • ...wenn zwischen Beendigung der alten und dem Beginn der neuen Arbeitsstelle nur ein Wochenende oder eine kurze Zeitspanne liegt.

Sonderurlaub Umzug öffentlicher Dienst

Nebst den oben genannten Ursachen für Sonderurlaub wegen Umzug laut BurlG und BGB und Regelungen in Arbeitsverträgen sind Regelungen bezüglich Sonderurlaub Umzug ebenfalls in der Tarifverordnung für den öffentlichen Dienst (TVöD) festgehalten. Gibt es also Sonderurlaub Umzug öffentlicher Dienst? Im öffentlichen Dienst haben Beamt/innen, Beamtenanwärt/innen und Angestellte dementsprechend unter folgenden Umständen Anspruch auf Sonderurlaub wegen Umzug:

  1. Bei Geburt des eigenen Kindes
  2. Bei Tod des Ehepartners/der Ehepartnerin, des eigenen Kindes oder eines Elternteiles
  3. Bei Umzug aus dienstlichen Gründen. Bei wiederholtem Umzug aus betrieblichen Gründen innerhalb von fünf Jahren besteht sogar Anspruch auf drei Tage.
  4. Bei Firmenjubiläum von 25 und 40 Jahren
  5. Schwerwiegende Erkrankung des eigenen Kindes
  6. Bei nachgewiesenen, ärztlichen Behandlungen, die nur in der Arbeitszeit erfolgen können

Für Bundesbeamte und Bundesrichter gelten andere Regelungen, die in der Sonderurlaubsverordnung (SUrlV) festgehalten sind und umfangreicher formuliert sind als im BGB. Jedoch kann es je nach Bundesland andere Sonderurlaubsverordnungen geben.

Tarifverträge Bei Tarifverträgen arbeiten Gewerkschaft und Arbeitgeberverband oder einzelne Arbeitgeber/innen zusammen, um umfassend Arbeitskonditionen festzuhalten. Einmal abgeschlossen, sind sie für beide Vertragspartner bindend. Um als Mitglied einer Gewerkschaft zu wissen, welcher Tarifvertrag gilt, kommt es auf den fachlichen Geltungsbereich (Branche), den räumlichen (Region) und den persönlichen an.

Kein Umzug Sonderurlaub: Mögliche Alternativen

Sollten Sie keinen Umzug Sonderurlaub erhalten, sollte es mit rechtzeitiger Vorausplanung möglich sein, den Umzugstermin entweder zu verschieben oder zumindest so zu arrangieren, dass der Gang zur Arbeit nicht verunmöglicht wird. Weitere mögliche Alternativen sind:

  • Regulären Urlaub einreichen
  • Unbezahlte Freistellung erbitten
  • Angehäufte Überstunden wunschgemäß kompensieren
  • Ein offenes Gespräch mit vorteilhaften Kompromissen ersuchen

Sonderurlaub Umzug: Fragen & Antworten

❓ Wann bekommt man Sonderurlaub?

Sonderurlaub bekommt man nur, wenn man aus unverschuldeten, persönlichen Gründen vorübergehend gehindert wird zu arbeiten. Gründe dafür können sein:

  1. Die Geburt des eigenen Kindes
  2. Der Tod eines nahen Verwandten / Angehörige ersten Grades (Eltern, Ehepartner, Kind)
  3. Die Pflege von erkrankten Kindern unter zwölf Jahren

❌ Wann bekommt man bei Umzug Sonderurlaub?

Bei einem Umzug hat man grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub. Unter gewissen Umständen ist es aber trotzdem möglich, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Sonderurlaub gewährt:

  • Ihr/e Arbeitgeber/in zeigt sich kulant
  • Sie werden beruflich an einen anderen Standort des Unternehmens versetzt
  • Wenn zwischen alter und neuer Arbeitsstelle nur eine kurze Zeitspanne liegt
  • Die reguläre Arbeitsleistung ist aufgrund des gegebenen Umzuges nicht zumutbar

🕑 Wie viele Tage Sonderurlaub bei Umzug?

Sonderurlaub ist nicht gesetzlich geregelt, weshalb Sie grundsätzlich keinen Anspruch darauf haben. Sollte Ihr/e Arbeitgeber/in Ihnen trotzdem Sonderurlaub gewähren, handelt es sich normalerweise um einen bis zwei Tage; arbeitsrechtlich betrachtet wären sogar noch mehr möglich.

Wie Sie am einfachsten Umzugsurlaub erhalten

Mann freut sich über den Umzugsurlaub

Auch wenn es keine vertragliche Verpflichtung zur Gewährung von bezahltem Umzugsurlaub für persönliche Gründe gibt, ist es dennoch ratsam, die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen und einen Antrag zu stellen. Der Arbeitsvertrag ist oft undurchsichtig, weshalb ein persönliches Gespräch viel einfacher ist.

Je nachdem, wie Ihr/e Arbeitgeber/in oder Vorgesetzte/r dazu steht, sollte es kein Hindernis sein, Umzugsurlaub für Ihren Umzug zu genehmigen. In einem persönlichen Gespräch ist es oft einfacher, die Einzelheiten des Umzugs mitzuteilen, was letztlich die Chancen auf die Gewährung von Umzugsurlaub deutlich erhöht.

Umzug Sonderurlaub hin oder her: So klappt der Umzug

Umzug Sonderurlaub hin oder her: So klappt der Umzug

Ob Sie nun bei Umzug Sonderurlaub erhalten oder Urlaubstage bei Umzug einreichen müssen, Ihr Umzug steht bevor. Damit beim Umzug alles klappt und Sie einen klaren Kopf bewahren können, sind vor und während dem Umzug einige Dinge zu beachten. Anbei einen ersten Überblick als Hilfestellung bei der Planung Ihres Umzuges. Eine vollständige Übersicht finden Sie in unserem Artikel Umzug Checkliste.

Tipps und Tricks vor und während dem Umzug
Zeitpunkt des UmzugsTipps und Tricks
Vor dem Umzug
Während dem Umzug
  • Wohnungsübergabeprotokoll durchgehen
  • Zählerstände der alten und neuen Wohnung notieren
  • Wohnung putzen
  • Briefkasten entleeren
  • Namensschilder abmontieren
  1. Vor dem Umzug geht es vor allem darum festzustellen, ob Sie beim Umzug in die Neue Wohnung Strom und Gas abmelden und neu anmelden müssen oder ob es reicht, beides umzumelden. Sofern Sie Ihr aktueller Energieanbieter nämlich an der neuen Wohnadresse beliefern kann, reicht eine Stromummeldung aus. Falls Sie aktuell noch gar keinen Stromliefervertrag haben, müssen Sie hingegen Strom anmelden.
  2. Am Umzugstag geht es vor allem um die richtige Übergabe der alten Wohnung mithilfe Übergabeprotokoll Wohnung. Dieses hält den Zustand der Wohnung fest, um Streitigkeiten hinsichtlich des Wohnungszustandes bei Übergabe zu verhindern. Einen vertieften Einblick in die soeben erwähnten Punkte erhalten Sie hier
  3. Sofern Sie vor und während dem Umzug alles richtig gemacht haben, können Sie nach dem Umzug erst einmal aufatmen. Das Meiste ist getan und nun geht es ums Aufbauen der Möbel und um die Einrichtung der Wohnung – oder um die Planung des nächsten Urlaubs.

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